Priljubljena Spletna Stran Za Sodobne Ženske, Ki Bo Pomagal Vsako Žensko Sovoyu Spremeniti Življenje Na Bolje

Kako vprašati in dobiti še povečanje plače od šefa

Kako vprašati in dobiti še povečanje plače od šefa: plače

Povečanje plače ni lahko, vendar ni niti nemogoče: tukaj so nasveti, kako vprašati šefa za intervju, da se poveča

Kako vprašati šefa za povečanje

L 'povečanje plač to je precej trpka in neudobna zahteva, da se predstavi svojemu šefu. Še posebej v času krize, kot je ta povišanje plač je resnična skrb večine italijanskih strokovnjakov. Ni enostavno dobiti povišanja plače, vendar pa se sprijaznimo s tem, sploh ni nemogoče: iz tega razloga je tu nekaj nasveti za povpraševanje in povišanje plače.

Pravi čas

Najprej natančno ocenimo, kaj je pravi čas, da se pogovorite s svojim šefom: nasvet ni nikoli improvizirati sestanka, saj je vaša plača precej občutljiva zadeva in jo je treba obravnavati na najboljši način. Prosimo za pravočasno imenovanje in ocenimo premik srečanja v primeru, da se naš nadrejeni sooča z obdobjem posebnega stresa: pravzaprav nam utrujena in neprimerna oseba sploh ne bo pomagala. Izogibamo se tudi določenim trenutkom poslovnega leta, kot je vračanje po praznikih.

Uradni bonton: kako se obnašati na novem delovnem mestu

Na videz ravnajte na najboljši način

Gremo na razgovor s šefom? Tudi oči si želijo svoj del: pomembno je, da je naš način stoji, kot tudi trezen in urejen videz. Oblecimo se na preprost način in se izognemo napačni eleganci, poskrbimo pa za podrobnosti in podrobnosti.

Kako upravičiti svojo zahtevo

Preden se lotimo pogajanj o povečanju plač, je pomembno, da se psihološko pripravimo na razgovor in dobro opredeliti naše prednosti ter dosežene rezultate in koristi, ki jih je podjetje pridobilo iz našega dela. Nato vnaprej ocenimo definicijo znesek na zahtevo da bi se izognili nepripravljanju in nas presenetili.

Zbirajte podatke o položajih, ki so podobni našim

Koristna strategija za oceno, kaj je pravilna rast plač, je lahko, preden se zahteva povečanje, tj posvetujete s sektorskimi spletnimi stranmi ali revijami. Namen je pridobiti informacije o stanju na trgu dela glede plače in opravljene naloge glede na nacionalno povprečje plač.

Napake

Ko predlagamo vprašajte našega nadrejenega za povišanje plačPomembno je, da pravilno ocenimo vsako besedo, da se izognemo napačnemu številu zahtevka in da v vsakem primeru ohranjamo vljudne in prijazne tone, da se izognemo izsiljevanju in orožju z dvema robovoma. Zdaj pa poglejmo napak da bi preprečili, da bi bila naša zahteva prekinjena:

  • Najprej je pomembno ne obdržite tona žalovanja, ki navaja težave pri plačilu hipoteke, visoke šolnine za otroke ali stroške bencina za delo. Bili bomo pesimistični ljudje in se lahko negativno ocenjujemo za izvajanje in izboljšanje podjetja.
  • Izogibamo se prevelikemu cilju: pretirana zahteva lahko povzroči takojšnjo zavrnitev. Mi smo objektivni: z raziskavami ocenjujemo trenutni gospodarski položaj podjetja in preučimo, kakšno je ustrezno povečanje naše plače. na splošno povečanje se začne od 5% do 15%: izbrani odstotek se razlikuje glede na kombinacijo dejavnikov, ki se začnejo od začetnega paketa plače do zdravja podjetja. Poleg tega je bistveno oceniti tudi pomanjkanje nalog v podjetju, za katerega se zahteva povečanje.
  • Če lahko dosežemo želeno povečanje, Izogibajmo se hvalisanju rezultatov s kolegi. Izogibamo se tudi primerjanju plačilnih listov: to bi lahko povzročilo nezadovoljstvo med sodelavci in povzročilo nemotivirano povečanje povpraševanja na več straneh.
  • Nikoli ne zahtevajte povišanja plač prek izsiljevanja ali uvedbe: celo predlaganje alternativnega dela, če ne bomo prejeli pričakovanega povečanja, se lahko izkaže za meč z dvema robovoma, ki bi ga morali trpeti v primeru negativnega odziva. Pozor!

Video:


Meni